Manajemen

SASARAN PEMBELAJARAN :
1. Identifikasi tingkatan manajemen
2. Identifkasi fungsi kunci daripada manajer.
3. Menjelaskan ketrampilan yang manajer butuhkan
4. Menjelaskan metode yang manejer dapat gunakan untuk menambah nilai guna waktu secara
efektif.
P E N D A H U L U A N
Peluang bisnis mendorong lahirnya pebisnis baru, sehingga tingkat persaingan semakin ketat.
Persaingan yang ketat menuntut perusahaan untuk mampu menjalankan perusahaannya secara efektif,
efisien dan produktif..
Pengelolaan sumberdaya perusahaan secara moderen harus berlandaskan konsep manajemen.
Konsep manajemen meliputi sekurang-kurangnya 4 (empat) fungsi, yaitu : fungsi Perencanaan
(Planning), fungsi Pengorganisasian (Organizing), Pengarahan (Leading) dan Pengendalian
(Controlling).
Perencanaan merupakan awal kegiatan manajemen dengan mempersiapkan segala hal yang
terkait dengan perusahaan dan dilanjutkan mengorganisir karyawan dan sumber daya lain melalui cara
yang konsisten dengan tujuan perusahaan. Selanjutnya demi kelancaran pelaksanaan kegiatan
perusahaan maka perlu pengarahan serta pengendalian.
Pengantar Bisnis “Jeff Madura” modified by Iwan 1
BAB 7
M A N A J E M E N E F E K T I F ( E F F E C T I V E M A N A G E M E N T )
T I G A T I N G K A T A N M A N A J E M E N ( T H R E E L E V E L S O F M A N A G E M E N T )
Pengantar Bisnis “Jeff Madura” modified by Iwan 2
Top (high-level) manajemen, membuat
keputusan management mengenai
tujuan jangka panjang.
Middle Management, seringkali
bertanggung jawab untuk keputusan jangka
pendek.
Supervisory (first line), biasanya meliputi
oprasional harian perusahaan.
Contoh: President,
CEO, executive VContoh
: Regional
manager,plant
manager
Contoh : Account
manager, office
manager
Effective
Managemen
Firm’s
Earnin
Firm’s
Value
Proper
Planning
of Tasks
Proper
Organizin
g of Tasks
Proper
Communication
to Employees
About Job
Proper
Control
of Tasks
Firm’s
Revenues
and
Expenses
F U N G S I - F U N G S I M A N A J E R I A L ( M A N A G E R I A L F U N C T I O N S )
1. Perencanaan (Planning)
2. Pengorganisasian (Organizing)
3. Pengarahan (Leading)
4. Pengendalian (Controlling)
L A N G K A H P E R T A M A P E R E N C A N A A N B I S N I S ( B U S I N E S S P L A N N I N G
F I R S T S T E P )
Mission Statement : Menjelaskan tujuan utama perusahaan.
M A N A J E R D A N G U N G S I P E R E N C A N A A N ( M A N A G E R S A N D T H E
F U N C T I O N O F P L A N N I N G )
1. Perencanan Strategis (Strategic Planning-Top manajer ):
Banyak meliputi perencanaan rinci daripada pernyataan misi.
Terdiri dari tujuan dan strategis yang digunakan untuk memuaskan misi perusahaan.
Memfokuskan pada periode jangka panjang, 3 sampai 5 tahun.
2. Perencanaan Taktikal (Tactical Planning.-High level & Midle managers)
Biasanya mefokuskan pada periodeshort-term period, satu sampai 2 tahun.
Konsisten dengan rencana straategis perusahaan.
Meliputi penialaian kondisi ekonomi, permintaan produk, persaingan, dan perubahan
teknologi.
3. Perencanaan Operasional (Operational Planning- Lower level managers).
Dekat dengan rencana masa depan, satu tahun atau kurang.
Mendukung rencana taktis.
Sepakat dengan operasional harian.
Mensyaratkan perusahaan untuk mentaati kebijakan dan prosedur untuk menyelesaikan
tugas.
4. Perencanaan bersyarat (Contingency Planning).
Rencana alternatif yang dikembangkan pada beberapa kondisi bisnis
Rencana yang dikembangkan untuk situasi krisis
Pengantar Bisnis “Jeff Madura” modified by Iwan 3
M A N A J E R D A N F U N G S I P E N G O R G A N I S A S I A N ( M A N A G E R S A N D T H E
F U N C T I O N O F O R G A N I Z I N G )
1. Mengorganisir karyawan dan sumber daya lain melalui cara yang konsisten dengan tujuan
perusahaan.
2. Secara terus-menerus sepanjang hidup perusahaan.
3. Yang penting bagi perusahaan adalah seringnya merestruktur
M A N A J E R D A N F U N G S I P E N G A R A H A N ( M A N A G E R S A N D
T H E F U N C T I O N O F L E A D I N G )
1. Menyediakan suatu visi.
2. Kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan umum.
3. Meliputi tidak hanya instruksi bagaimana cara menyelesaikan suatu tugas tetapi insentif
untuk melakukannya dengan tepat dan dengan cepat.
4. Untuk bisa efektip harus mempunyai prakarsa.
G A Y A K E P E M I M P I N A N ( L E A D E R S H I P S T Y L E S )
1. Otokratik (Autocratic) : Gaya kepemimpinan Penguasa. Kekuasaan terpusat dan tidak
memberikan ruang kepada yang dipimpinya untuk mengambil peran yang penting. Suasana
organisasi penuh dengan ketegangan, kaku, dan selalu menunggu perintah.
2. Free-rein/Laissez-faire : Gaya kepemimpinan yang membiarkan stafnya untuk melakukan
apapun yang terkait dengan tugasnya. Fungsi pengarahan pimpinan kepada anak buahnya
nyaris tidak ada, sehingga bawahan menjadi bingung dan ragu-ragu dalam
mengambilkeputusan.
4. Participative/Democratic :Gaya kepemimpinan yang memberikan ruang berdiskusi dan
berbeda pendapat antara bawahan dan pimpinan. Bawahan menjadi terbuka dan mendorong
dirinya untuk melakukan terobosan dan kreasi. Masalah yang muncul menjadi cepat
diketahui dan diantisipasi oleh pimpinan.
Pengantar Bisnis “Jeff Madura” modified by Iwan 4
Vice-President
Manufacturing
Vice-President
Mar keting
Vice-President
Finance
Vice-President
R & D
CEO and President
M A N A J E R D A N F U N G S I P E N G E D A L I A N ( M A N A G E R S A N D T H E
F U N C T I O N O F C O N T R O L )
1. Pengaturan standard (setting standards)
2. Perkerjaan mengikuti hasil (Tracking results)
3. Mengevaluasi capaian (Evaluating performance)
4. Deteksi dan mengoreksi aktivitas (Detecting and correcting activities
E M P A T D A S A R K E T R A M P I L A N M A N A J E M E N ( F O U R B A S I C
M A N A G E M E N T S K I L L S )
1. Conceptual Skills: kemampuan untuk berfikir dalam di dalam terminologi yang abstrak.
2. Interpersonal Skills: memahami dan menjalin hubungan bersama orang-orang
3. Technical Skills: kebutuhan ketrampilan untuk mencapai tugas tertentu
4. Decision-Making Skills: menggunakan informasi yang ada untuk menentukan bagaimana
sumber daya perusahaan harus dialokasikan.
C A R A P A R A M A N A J E R M E N G E L O L A W A K T U
( T I M E M A N A G E M E N T )
1. Tetapkan prioritas yang tepat :
Tetapkan yang terbaik daripada yang paling disukai
Jadualkan waktu jeda yang panjang untuk tugas tugas yang besar
2. Minimalkan interupsi :
Manajer hendaknya tetap fokus pada pekerjaan yang sedang ditangani sebelum
menanggapi interupsi yg tdk terjadwal
Pengantar Bisnis “Jeff Madura” modified by Iwan 5
Autocratic
Participative/Democratic
Free-rein/Laissez-faire
3. Tetapkan sasaran jangka pendek :
Memecahkan tugas menjadi tugas-tugas yang lebih kecil (Tugas A, B, dst)
Delegasikan beberapa tugas kepada para manajer
Pengantar Bisnis “Jeff Madura” modified by Iwan